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求人管理番号

340001-0-0013004

求人掲載期間

2026年4月16日～2026年5月31日

就業場所

〒730-0011 広島県広島市中区基町12-5 あなぶき広島紙屋町ビル7階

交通・アクセス方法

紙屋町東電停より徒歩1分

業種

情報サービス業 › 情報処理・提供サービス業

職場の人間関係や職場の雰囲気

KDDIアジャイル開発センター（KAG）は、「楽しくやる」ことを大切にする組織です。 単に仲が良いだけでなく、エンジニア一人ひとりがワクワクしながら課題に挑み、互いの挑戦を称え合う文化が根付いています。リモート中心ながらコミュニケーションは活発で、心理的安全性が高く、自分らしさを発揮できる環境です。 「遊び心」を忘れず、最先端の技術を仲間と楽しみながら追求したい方に最適な職場です。

雇用形態

正社員

職種

スクラムマスター（情報処理・通信技術者（ソフトウェア開発））

求人内容

▪️お任せすること 本ポジションは、アジャイル開発チームにおけるスクラムマスターとして、チームが自律的に学び・改善し続けられるよう、日々の対話・ファシリテーション・課題の可視化・環境整備を通じて支援していただく役割です。 KAGでは、スクラムマスターを「スクラムイベントの進行役」ではなく、チームがチームらしく、より良い状態で成果を出し続けられるよう後押しする存在と捉えています。チームの状況やフェーズに応じて、ペアプロ・モブプロやKPTの導入、チームビルディング施策の検討、技術的なボトルネックの対話的整理など、多様な手法を活かしてアプローチしていただきます。 また、POやエンジニア、時にはマネジメント層とも連携しながら、チーム内外との関係性を整える「つなぎ役」としての関与も期待しています。 誰かの課題に寄り添い、チーム全体の可能性を信じて場をつくる。そんな役割に共感していただける方をお待ちしています。 ＜具体的には＞ ・スクラムイベント（スプリントプランニング／レビュー／ふりかえり／デイリースクラムなど）の設計とファシリテーション ・チームの状態把握と、心理的安全性の醸成／関係性の構築支援 ・チームのボトルネックや課題を可視化し、プロセス改善やふりかえりによる変化の促進 ・PO／エンジニア／他チームと連携し、開発チーム全体のパフォーマンス向上を後押し ・チームの状況に応じて、モブプロ／ペアプロ／KPT／OKR等の手法を提案・導入 ・必要に応じて、組織全体や複数チームへのアジャイル文化の浸透支援 ▪️採用背景 昨今、あらゆる業界でDX（デジタルトランスフォーメーション）のニーズが高まり、 スピード感と柔軟性のあるプロダクト開発 が求められています。こうした背景の中で、アジャイル開発の実績やノウハウを持つKAGへの期待は年々高まっており、 KDDIグループ内外を問わず、開発依頼やアジャイル導入支援の相談が増加 しています。 また、KAG自身も今後の成長戦略として、 通信・ネットワークの強みを活かした他業界へのDX支援 を積極的に展開していくフェーズにあり、 チームの自律性や価値創出力をさらに高めるための体制づくり が急務となっています。 このような状況を受けて、 アジャイルチームの変化と成長を支え、開発の土台を整えるスクラムマスター の存在がより一層重要になってきました。 KAGでは、 開発チームを「進行役」として支えるのではなく、チームそのものの力を引き出し、継続的な改善を後押しする役割 として、スクラムマスターの活躍を期待しています。 こうした背景のもと、 より多様な開発プロジェクトを支え、チームの自律的な成長を促せるスクラムマスターの仲間を募集 しています。

採用人数

若干名

勤務日

月曜日, 火曜日, 水曜日, 木曜日, 金曜日

勤務日に関する特記事項

祝日は休日となります。

始業時間～終業時間

09:00 ～ 17:30

就業時間に関する特記事項

通常勤務　9:00～17:30　（実働：7時間30分） ※コアタイム無しフレックス制度導入（全社員対象）

休憩時間

12:00 ～ 13:00

裁量労働制

無

休日

土曜日, 日曜日, 祝日

休日に関する特記事項

土日祝日休み、年間休日124日（2026年度予定） 年末年始休業（12/29～1/3を標準とする） 年次有給休暇（原則として1年あたり20日付与、入社年は入社時期により付与日数が異なります） リフレッシュ休暇（5年勤続ごとに付与） その他特別休暇制度あり（慶弔、介護、子の看護、被災地ボランティアほか）

残業

有

残業の平均時間

25.38時間

所定労働時間

150.62

給与形態

月給

給与

300,000円～1,370,000円
（研修中は300,000円～1,370,000円）

給与に関する特記事項

基本給：300,000円〜1,370,000円 ・基本給は、経験・能力を考慮の上、当社規定に基づき決定します ・基本給とは別途、時間外勤務手当を含む各種手当を支給します --- 給与改定年1回 賞与支給年2回（6月・12月）

通勤手当

有

その他手当

有
テレワーク手当（3,000円/月） 通勤手当（通勤実績に応じて、月50,000円を上限に実費支給） ほか残業手当・休日出勤手当・深夜勤務手当（実働時間に応じて支給）

加入保険

健康保険（KDDI健康保険組合） 厚生年金 雇用保険 労働保険

退職金制度

有

定年

60歳

定年に関する特記事項

社内規定に基づき、再雇用あり

自動車通勤

不可

福利厚生・待遇

定期健康診断 資格取得支援制度 ワーケーション実施時の補助（会社規定による）

受動喫煙防止措置事項

第一種施設において、敷地内原則禁煙。（特定屋外喫煙場所あり、屋外に喫煙場所あり）

必要な経験

・複数案件でのアジャイル（スクラム）開発経験（計2年以上） ・エンタープライズ領域におけるプロジェクトマネジメントor開発リーダー経験（計2年以上） ・WEBアプリケーション開発経験

求める人材像

・相手の立場に立ってコミュニケーションを行い、多様なメンバと協力関係が築ける方 ・現実解を模索しつつも、長期的には理想に向かって改善を提案・実行し続けられる方 ・自分の専門分野でなくても業務上発生する技術的課題について理解・学習をする姿勢のある方 ・一緒に働くチーム全体の成長にも目を向けられる方

歓迎要件

・エンタープライズ領域における業務要件定義経験を計2年以上、複数案件以上 ・CIツールを用いたテストやデプロイメントの自動化の経験 ・オフショア開発マネジメント経験

試用期間

3ヶ月間 試用期間中の給与や待遇に変更はございません

障がい者雇用の対象

対象

障がい者雇用に関する特記事項

施設については以下をご覧ください。配慮事項等に関しては、面談・面接にてお話しさせていただければと思います。 エレベーター：有 車椅子移動：可 出入口段差：有 階段手すり：無 車椅子用トイレ：無

その他特記事項

▪️選考フロー (カジュアル面談)　→　書類選考　→　1次面接　→　2次面接（最終面接）　→　内定 ※オンライン（Google Meet）での実施となります。 ※状況により選考フローは異なる可能性がございます。

応募方法

リクルートサイトより希望の職種を選択の上、ご応募ください https://hrmos.co/pages/kag/jobs?category=2106340707849261056

応募受付 ウェブサイト

https://hrmos.co/pages/kag/jobs?category=2106340707849261056

採用担当

担当部署：人事部

求人の特徴

• 転勤なし
• 職場が駅から徒歩圏内
• 入社3年後の定着率70％以上
• 在宅勤務・フレックス勤務
• 資格取得支援制度が充実
• 通勤手当あり
• 有給消化率50％以上
• 年間休日が120日以上
• 副業・ダブルワーク可
• 過去3年以内に産休・育休取得者あり
• 完全週休2日制
• 中途入社3割以上
• 育児・介護中の方活躍中
• 有給取得実績10日以上
• 学歴不問
• ブランクOK
• 職場見学OK
• 管理職経験者歓迎
• 年齢不問
• オフィスカジュアル（服装）
• 退職金制度あり

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