サイトのご利用について

広島県求人情報サイト「ひろしまワークス」利用規約

1 目的

「ひろしまワークス」(以下「本サイト」という。)は、以下を目的としています。
広島県内の法人が、自らの責任に基づき、求人情報及び就業体験情報を公開することにより、就職を希望する方(以下「求職者等」という。)に対する情報提供を行うことで、 求職者等の就職機会の確保に資するとともに、企業の人材確保に向けた情報発信の場を提供すること。

2 利用対象

本サイトは、以下の者を利用対象とします。

(1) 広島県内に事業所のある法人(以下「県内法人」という。)。ただし、①~⑨に該当する場合を除く。

① 暴力団員等(広島県暴力団排除条例(平成22年広島県条例第37号)第2条第3号に規定する「暴力団員等」をいう。)が経営を支配している又は経営に実質的に関与していると認めるものであるとき。
② 役員又は従業員の職務上の行為が関係法令、要綱、通知等に違反し又は違反するおそれがあると認めるものであるとき。
③ 役員又は従業員の職務上の行為が公序良俗に反し、又はそのおそれがあるとき。
④ 役員又は従業員の職務上の行為が行政の品位を損なうおそれ又は県民に不利益を与えるおそれのあるとき。
⑤ 業態が青少年の保護又は健全育成の観点から適切でないと認めるものであるとき。
⑥ 風俗営業等の規制及び業務の適正化等に関する法律に定める風俗営業者であるとき。
⑦ 雇用保険の適用事業主でないとき。
⑧ 企業の存在が確認できないとき。
⑨ その他、本サイトの利用対象として不適当と認めるものであるとき。

(2) 新規学卒者を除く求職者等

3 利用料金

本サイトの利用は無料です。
ただし、利用に必要な機器に関する費用及び通信経費等は、全て利用者の負担となります。

4 利用規約への同意

「ひろしまワークス」利用規約(以下「本規約」という。)は、有害情報その他利用目的に反する行為等から、利用される皆様を守るとともに、本サイトの健全な運営を図り、安心して御活用いただくためのルールを定めたものです。
したがって、利用規約に同意及び遵守ができない方は利用できません。

5 個人情報

広島県における「個人情報の取り扱いについて」に準じます。

6 個人情報の収集と目的

(1) 本サイト利用者へのサービス提供と登録者向けサービスにおける認証
(2) 登録者の承諾に基づく情報の開示
(3) イベント・セミナー等の情報提供、アンケート等

7 メールアドレス

本サイトの登録によるサービスを受けるためには、運営事務局からの連絡事項 等をお知らせするために、自らの責任においてセキュリティを確保したメールアドレスが必要となります。登録対象者は、県内法人及び求職者等です。なお、本サイトの閲覧については、非登録でも可能です。

8 職業安定法(昭和22年法律第141号)上に規定する職業紹介

「ひろしましごと館」、「東京ふるさと就職情報コーナー(広島県東京事務所)」又は「大阪ふるさと就職情報コーナー(広島県大阪事務所)」に職業紹介希望を申し出た方を対象に、職業安定法上に規定する職業紹介を行います。

9 登録情報について

本サービスは、登録法人及び登録者(以下、本サイトに登録された企業を「登録法人」、登録された求職者等を「登録者」という。また、こうした登録を「登録情報」という。)の自己責任において御利用いただくものであり、ID /パスワードの漏洩や不正使用等の結果、仮に利用者が不利益を被った場合でも、広島県では一切の責任を負いません。

10 利用の登録・変更・削除

利用の登録・変更・削除は、本サイト画面から必要事項を入力することにより行います。入力内容に、誤字等明らかに訂正が必要な箇所がある場合や公的機関による公開情報等で事実が確認できる場合については、管理者が加筆修正することがあります。
入力内容は、本サイトに登録され、管理者の承認を経た後、サービスが開始されます。
登録企業及び登録者が、求人・就職活動等を終了した場合は、速やかに登録情報の変更又は削除の手続きを行ってください。

11 採用に係る年齢制限等

労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律(昭和41年法律第132号)第9条の規定に基づき、労働者の募集・採用の際には、原則として年齢を不問としなければなりません。
合理的な理由があって例外的に年齢制限をする場合は、労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律施行細則(昭和41年労働省令第23号)第1条の 3 第1項に規定する例外事由に該当することが必要です。
また、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律(昭和47年法律第113号。通称:男女雇用機会均等法)により、男性、女性とも均等な雇用機会を与え、その意欲・能力に応じて均等な待遇を受けられるようにしなければなりません。
合理的な理由がないにもかかわらず、女性(男性)であることを理由として、募集または採用の対象から女性(男性)を排除することはできません。

12 利用者の禁止事項

本サイトのすべての利用者に対し、以下の行為を禁止します。

(1) 公序良俗に反する行為
(2) 意図的に虚偽の情報を登録する行為
(3) 政治的活動及び宗教的活動又はこれらに類する行為
(4) 著作権、商標権、プライバシーなど他人の権利を侵害する行為
(5) 個人や企業(団体)を誹謗中傷する行為
(6) 職業安定法等の法令に反する行為やそのおそれのある行為
(7) 本サイトを利用しての営利を目的とした情報提供等の行為
(8) 本サイトの運営を妨げる行為、または広島県の信頼を損なうおそれがある行為
(9) 県民に不利益を与えるおそれのある行為
(10)その他、法令に違反し又は違反するおそれのある行為
(11)利用者のIDを他人に貸与、譲渡により他人に使用させる行為
(12)他者のIDを不正に使用する行為

13 規約違反行為

本規約に違反すると判明した登録情報については、管理者側において一方的に削除します。
これ以外にも、行政サービスとして提供する登録情報として明らかに不適当と考えられる場合は、当該情報登録者へ連絡の上で、 削除することがあります。
また、法令に違反することが明らかな行為があった場合は、警察等の所管官庁へ通報します。

14 非公開情報の第三者(機関)への開示

本サイトでは、個人情報の保護及び迷惑行為の予防のため、求職者等の個人が特定される情報を非公開とします。
非公開情報を情報提供者の同意を得ずに第三者(機関)に開示することは、正当な理由がない限り行いません。
ただし、以下の場合に限り、関係法令に反しない範囲で、第三者(機関)に開示することがあります。

(1) 登録者が第三者に不利益を及ぼすと判断した場合
(2) 裁判所、検察庁、警察、その他これらに準じた権限を有する機関から、情報の開示を求められた場合
(3) 登録者本人の同意のもと、特定の者に対して開示・提供を求められた場合
(4) 法令により開示・提供が許容されている場合

15 運営管理

本サイトの運営については、常時のサービス提供を原則としていますが、運営管理に必要なサーバーメンテナンスや、不可抗力による重大な支障が生じた場合は、 一時的にサービス提供を中断することがあります。
なお、これにより生じた損害については、広島県では責任を負わないものとします。

16 利用者の責任

(1) 利用者の責任の範囲

利用者は、自らの意思によって本サービスを利用し、利用に関する一切の責任を負うものとします。

(2) 登録情報

広島県は、利用者が求人法人に入社した場合の仕事内容や処遇など労働条件について確認を行いますが、利用者は、利用者の責任において、再度、求人企業に労働条件を直接確認した後に雇用契約を結ぶものとし、広島県が確認した労働条件が、当該雇用契約の詳細を最終的に保証するものでないことを承諾します。

(3) 紛争時の責任の所在

利用者が本サービスの利用に起因して、第三者との間で紛争が生じたときには、広島県に責任がある場合を除き、広島県は何らの責任を負わず、利用者は自身の責任においてこれに対処するものとし、広島県に一切の迷惑をかけないものとします。

(4) 就職について

利用者は、本サービスの利用により、利用者が入手できる役務、情報等が利用者の期待を必ずしも満たさない可能性があることを認識し、承諾します。

17 登録情報の掲載期間

登録情報の適正な管理のために、掲載・登録期間を定めます。掲載・登録期間経過後は登録情報の掲載を停止します。

(1) 求人情報及び就業体験情報

本サイトに登録された求人情報及び就業体験情報の公開期間は、登録日より起算して90日間とします。公開期間を過ぎたものについては、自動的に削除することがあります。ただし、公開の継続を希望(情報登録の更新が必要です。)する場合は、この限りではありません。

(2) 求職者等の情報

求職者が登録した情報については、最終ログイン日から12 か月間ログインされていない場合、自動的に削除することがあります。これは、利用者の皆様が、本サイト若しくはこれ以外の方法で、採用完了若しくは就職した場合に、長期にわたって不要となる情報が公開されたり、不要な連絡が入ったりすることを防止する措置です。

(3) その他の登録情報(企業情報等)

上記(1) (2)以外の情報の公開期間は、登録日から起算して1年間とします。公開期間を過ぎたものについては、自動的に削除することがあります。ただし、公開の継続を希望(情報登録の更新が必要です。)する場合は、この限りではありません。

なお、関係法令、要綱、通知等の改正により、登録情報に修正が必要と認められるときは、上記(1)~(3)に掲げる期間を経過していない場合においても、掲載を停止します。

18 提供情報の不保証

本サービスが提供する情報は、登録企業及び登録者の責任で提供されるものであるため、広島県は、登録情報の提供上の運営に重大な過失がある場合を除き、提供情報の真実性、合法性、安全性、適切性、有用性、最新性その他一切の事項について保証しません。利用者は、自己の責任において利用するものとします。
また、本サイトに登録された情報の保護については、広島県において十分配慮を行っていますが、不可抗力によるデータの消失・流出等については、その責任を負いません。
本サイトに掲載されている情報により、利用者が不利益を被った場合でも、広島県では一切の責任を負いません。
利用者は、インターネットを経由して行われる情報の送受信について、第三者に改ざん・不正利用される可能性が常にあることを理解の上で、本サービスを利用するものとします。

19 専属的合意管轄裁判所について

本規約は日本語を正文とし、その準拠法は日本法とします。本サイトの利用に関し、利用者と管理者の間で訴訟の必要が生じた場合は、広島地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

20 規約の変更

広島県は、利用者の承諾なく、本サイトの運営につき、必要な範囲でいつでも本規約を変更できるものとします。
変更後の本規約は、本サイトの所定の箇所に掲載された時点からその効力が生じ、利用者は本規約の変更後も本サイトの利用を継続することにより、変更後の本規約に対し同意をしたものとみなされます。
なお、広島県は本規約の改正により生じる損害を含めて、いかなる責任も負いません。

21 著作権および提供された情報の利用

(1) 著作権について

本サイトに掲載されているすべてのコンテンツ(写真、イラスト等を含む。以下同じ。)は、広島県に帰属します。広島県以外の第三者は、無断で、本サイトから得た情報の複製、販売、出版その他著作権の侵害にあたる行為を一切行うことができません。

(2) 著作権の利用について

広島県は、個人情報以外で本サービスへ提供された情報、及びそれを素材として作成したコンテンツを、編集、発行、販売等に利用できるものとします。その場合の著作権は、広島県に帰属します。

22 その他

本規約に定めるもののほか、本サイトの利用について必要な事項は管理者が別に定めるものとします。

23 運営管理上の問い合わせ

運営管理上の問い合わせやこのサイトに掲載された情報について、虚偽の判明もしくは不都合等が生じた場合は、電子メールまたは電話等により、 広島県商工労働局雇用労働政策課まで御連絡ください。

附則
1 本規約は、令和3年7月1日より施行する。